Prvý pohovor na vysnívanú pozíciu je vždy vzrušujúca udalosť, ako prvé rande. A „skúsení“ hovoria, že mierna nervozita nezmizne ani s vekom a pracovnými skúsenosťami. Na zníženie úzkosti pred dôležitým stretnutím s personalistom spoločnosti vám odporúčame pripraviť sa.
Zostavili sme zoznam 25 kľúčových otázok na pohovore, ktoré vám môžu položiť na pohovore, a požiadali sme Evgenia Mogilnikovovú, vedúcu oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti I Buy, aby sa podelila o neoceniteľné odporúčania pre kandidáti.
Na aké otázky by ste teda mali byť pripravení odpovedať:
1. Čo nám o sebe môžeš povedať?
Touto otázkou začína každý rozhovor. Personalista chce o vás získať základné informácie: kto ste, aké máte pracovné skúsenosti, aké máte zručnosti. Skúste stručne uviesť fakty, ktoré sa týkajú pracovného miesta alebo firmy ako celku. Snažte sa svoju odpoveď nenaťahovať a spomeňte len tie kľúčové body, ktoré vás najlepšie ukážu.
Evgenia Mogilnikova
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov IBuy
15 rokov v HR v oblasti náboru, adaptácie a rozvoja personálu.
- Naplánujte si rozhovor o svojich profesionálnych skúsenostiach,o spoločnostiach, v ktorých ste pracovali, o úlohách divízie, najmä o tom, aké úlohy ste vykonávali.
Neváhajte sa podeliť s HR svoje úspechy a riešenia zložitých problémov Bude skvelé, ak budete môcť uviesť príklady svojich úspechov v číslach , napríklad “zvýšenie výkonnosti o 40%”, “prilákanie 150 strategicky dôležitých partnerov za šesť mesiacov” atď.p. Nezabudnite tiež uviesť ako presne sa vám podarilo vyriešiť ten či onen problém: aká bola počiatočná situácia, ako ste si určili konečný cieľ (alebo aký cieľ ste si stanovili pre vás), aké kroky ste podnikli a aký bol výsledok.
Čím úplnejší a štruktúrovanejší je príbeh, tým ľahšie bude pre vašich partnerov posúdiť, ako sa vaše skúsenosti zhodujú s pracovnou funkciou voľného miesta.“
2. Aké je tvoje vzdelanie?
Uveďte všetky inštitúcie, ktoré ste navštívili, a uveďte kurzy, školenia a semináre súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Častá chyba: uchádzači začnú vypisovať všetky školenia za sebou a snažia sa zaujať. Ale musíte uznať, že kurz 3D grafiky, na ktorý ste hrdí, vám v práci na administratívnej pozícii nijako nepomôže. Ale spomenúť workshop o teambuildingu, práci s klientmi či kurz vystupovania na verejnosti by prišlo vhod.
A tu si prečítajte o vzdelávaní detí celebrít: Prečo je to také drahé: ktoré z detí hviezd dostane najprestížnejšie vzdelanie na svete a koľko to stojí
3. Aké sú tvoje silné stránky?
Zamestnávateľ chce pochopiť, čo môžete spoločnosti ponúknuť a aká je vaša hodnota ako špecialistu. Uveďte svoje profesionálne a osobné schopnosti, skúste svoju odpoveď podložiť príkladmi zo života. Môžete sa tu dotknúť profesionálnych a osobných kvalít, vášho postoja k ľuďom, veciam, sebe, napríklad zodpovednosti, organizácie, presnosti, spoločenskosti a priateľskosti, optimizmu, vytrvalosti a odhodlania.
4. Aké sú tvoje slabé stránky?
Odpoveďou na túto otázku ukazujete, že ste schopný nestrannej analýzy seba samého a tým aj rozvoja. Je tiež lepšie podeliť sa o svoje skutočné skúsenosti tu. Aké povahové vlastnosti sú v rámci pozície považované skôr za výhodu ako nevýhodu.
Napríklad pre prácu s ľuďmi je plusom láska ku komunikácii a hyperaktivita. Budúci finančník alebo účtovník môže uviesť tieto vlastnosti: prehnaná škrupulóznosť, náročnosť na seba, priamosť, pedantnosť, workoholizmus, prehnaná zodpovednosť.
5. Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu?
Dôvod odchodu odhalí niekoľko dôležitých aspektov: čo vás prinútilo odísť z práce a ako hovoríte o svojich bývalých zamestnávateľoch. Hovorte preto o svojich skúsenostiach, spomínajte na bývalých kolegov a šéfov čo najneutrálnejšie a s rešpektom. Je dôležité vylúčiť emócie a kritiku a uviesť iba fakty. Môžete odpovedať, že hľadáte nové možnosti rozvoja, a vysvetliť, prečo vám (podľa vás) práve táto spoločnosť takúto možnosť poskytne. Uveďte konkrétnu skúsenosť, ktorú by ste chceli zažiť.
Vyhľadajte niektorý z tohto zoznamu: Som unavený, som fešák: najzábavnejšie a najpodivnejšie dôvody na prepustenie zamestnancov
6. Ako sa vidíš o 5 rokov?
HR-špecialista chce pochopiť, aký si ambiciózny, aké sú tvoje kariérne plány. Podeľte sa o svoju víziu do budúcnosti, ale snažte sa umelo nezdvíhať ani neznižovať latku. Ak sa uchádzate o pozíciu inžinier 1. kategórie, tak je normálne, že sa po 5 rokoch vidíte ako team leader.
7. Pracovali ste niekedy na takejto pozícii?
Pre zamestnávateľa je spravidla cennejšia praktická skúsenosť zamestnanca ako „holé“ teoretické vedomosti. Ak nemáte skúsenosti, povedzte nám o svojich schopnostiach a silných stránkach, ktoré vám podľa vás pomôžu stať sa hodnotným zamestnancom v tejto spoločnosti.
8. Aké sú vaše platové očakávania?
Odpoveď na túto otázku vám umožní pochopiť, ako veľmi si vážite seba ako špecialistu. Vopred preto sledujte trh práce a rozumne vysvetlite, prečo si zaslúžite konkrétny plat.
9. Aké prekážky ste museli prekonať v práci?
Úprimne a otvorene sa podeľte o svoje pracovné „neúspechy“ a o tom, ako ste sa dostali z ťažkých alebo konfliktných situácií. A určite urobte záver. Zamestnávateľa zaujíma nielen váš úspech, ale aj schopnosť vyrovnať sa s problémami.
10. Aké sú tvoje záujmy mimo práce?
Povedzte o svojich záľubách, aby ste zamestnávateľovi ukázali svoju všestrannosť a aktívnu životnú pozíciu. Môžete vyzdvihnúť záujmy, ktoré súvisia s prácou. Napríklad láska k cestovaniu naznačuje, že máte organizačné schopnosti, zatiaľ čo športovanie naznačuje dobré zdravie, vytrvalosť a vodcovské vlastnosti.
11. Radi čítate? Ak áno, aká je tvoja obľúbená kniha?
Odpoveď na túto otázku ukáže, či sa snažíte získať nové vedomosti.Úprimne povedané, takmer vždy pozitívna odpoveď urobí lepší dojem ako negatívna. Ak je úprimný, samozrejme. Podeľte sa o svoje obľúbené, nezabudnite spomenúť knihy, ktoré akýmkoľvek spôsobom súvisia s pozíciou.
Odporúčame vám prečítať si: 8 kníh, ktoré vám pomôžu stať sa šťastnejšími
12. Čo si najviac ceníš v tíme?
Tu musíte preukázať úroveň svojich komunikačných schopností, schopnosť rýchlo sa začleniť do nového tímu. Povedzte nám, akú úlohu môžete hrať v tíme, ako môžete pomôcť a akým spôsobom môžete prispieť.
13. Čo dúfate, že získate z tejto práce?
Zamestnávateľ chce vedieť, či sa chystáte zlepšiť a zlepšiť svoje zručnosti. Prejavte záujem o potenciálnu prácu, hovorte o tom, ako budete rásť prostredníctvom profesie: konkrétne zručnosti, skúsenosti, kariérny rast.
14. Zaujali Vás ešte nejaké ponuky?
Táto otázka pomáha zistiť, ako veľmi sa snažíte získať túto konkrétnu pozíciu. Jemne dajte najavo, že ste žiadaný, no zaujíma vás voľné miesto v spoločnosti.
15. Prečo by sme vás mali prijať na túto pozíciu?
V krátkosti zhrňte vyššie uvedené, spojte ideálneho kandidáta na pozíciu a seba. Vo svojej odpovedi uveďte svoje silné stránky a príležitosti, ktoré vám spoločnosť ponúka. Skúste nehovoriť o iných kandidátoch – len o sebe a svojich odborných kvalitách.
Dodatočné otázky, ktoré často kladú personalisti na pracovných pohovoroch:
16. Ste pripravení ísť na služobné cesty?
17. Si pripravený niekedy pracovať neskoro?
18. Akými tromi slovami by ste sa opísali ako profesionál?
19. Čo je pre teba v práci dôležité?
20. Na aký projekt/úspech si hrdý?
21. Ako dlho si hľadáš prácu?
22. Ako by ste opísali svoj ideálny pracovný deň?
23. Čo ťa motivuje?
24. Ako ste sa o nás dozvedeli?
25. Čo viete o našej spoločnosti/produkte?
Evgenia Mogilnikova
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov IBuy
15 rokov v HR v oblasti náboru, adaptácie a rozvoja personálu.
Tu sú moje tipy na úspešný rozhovor:
Najprv si upresnime, že úspešným pohovorom máme na mysli pozitívne rozhodnutie o vašej kandidatúre a výber najvhodnejšej spoločnosti pre váš profesionálny, osobný alebo finančný rozvoj. Teda keď ste spokojní vy aj spoločnosť.
1. Vždy sa pripravte na stretnutie so zástupcom spoločnosti
Príprava na pohovor pomôže vyriešiť dve dôležité úlohy:
- najlepší spôsob, ako prezentovať svoje profesionálne skúsenosti na stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom;
- získajte toľko dôležitých informácií o zamestnávateľovi a voľnom mieste, koľko potrebujete na ďalšie rozhodnutie o prijatí do zamestnania.
2. Vrelo odporúčam nepreháňať a nepodceňovať svoje schopnosti. Buďte maximálne objektívni, pretože keď pôjdete do práce, budete musieť prevziať nové povinnosti a ak ste boli v niečom prefíkaní, tak to bude pre každého nepríjemné prekvapenie.
3. Preštudujte si dostupné informácie o spoločnosti a voľných pracovných miestach vo fáze prípravy na pohovor. Koľko rokov je firma na trhu, aké má poslanie a ciele, aký produkt vyrába a pre koho, aké sú jej jedinečné výhody. To všetko vám pomôže vytvoriť si celkový dojem o spoločnosti a prediskutovať problémy, ktoré môžu nastať.
Okrem toho proaktívna pozícia preukáže serióznosť vášho postoja k voľnému miestu a urobí dobrý dojem na HR.
4. Vždy si ujasnite informácie o štádiu vývoja produktu/projektu. Možno ide o startup, alebo spoločnosť s už stabilnými obchodnými procesmi. Opýtajte sa na zloženie projektového/oddelovacieho tímu, ako sú rozdelené úlohy a ktoré z nich sú zahrnuté v zodpovednosti pozície, o ktorú sa uchádzate.
Objasníte si systém vzdelávania a rozvoja vo firme, aké úlohy čakajú nového zamestnanca v skúšobnej dobe a samozrejme aj pracovné podmienky. Len to nepreháňajte s otázkami - vážte si čas účastníkov rozhovoru.
5. Buďte k HR manažérovi spoločnosti úprimní Úlohou HR manažéra nie je len nájsť kandidáta s relevantnými skúsenosťami a odbornými zručnosťami, ale aj pochopiť, ako sú jeho hodnoty a preferovaný štýl riadenia v súlade s firemnou kultúrou a poslaním spoločnosti.Kompetentný špecialista vytvorí pre pohovor čo najpohodlnejšiu a najpriateľskejšiu atmosféru, aby s vami nadviazal dôverný vzťah a pomohol vám otvoriť sa.